O certificado digital é uma ferramenta essencial no mundo digital, proporcionando segurança e autenticidade em transações eletrônicas. Ele funciona como uma “identidade digital”, permitindo que pessoas físicas e jurídicas assinem documentos, acessem sistemas governamentais e realizem operações com validade jurídica. Neste artigo, exploraremos os principais tipos de certificado digital, e-CPF e e-CNPJ, bem como os modelos A1 e A3, para ajudar você a escolher o mais adequado às suas necessidades.
Tipos de Certificado Digital: e-CPF e e-CNPJ
e-CPF: O certificado digital e-CPF é voltado para pessoas físicas. Ele permite que o usuário assine documentos eletronicamente, acesse plataformas como e-CAC da Receita Federal, realize declarações de imposto de renda e participe de transações online com validade jurídica. É uma excelente opção para profissionais autônomos, advogados e outros que necessitam de assinatura digital em suas atividades.
e-CNPJ: O e-CNPJ é destinado a empresas, funcionando como o “CNPJ digital”. Ele é essencial para quem precisa acessar sistemas fiscais, emitir notas eletrônicas (NF-e), enviar declarações contábeis ou realizar operações no ambiente eletrônico com segurança e validade legal. É utilizado principalmente por contadores, gestores financeiros e empresários em geral.
Modelos de Certificado Digital: A1 e A3
Modelo A1: O certificado digital A1 é emitido em formato digital e armazenado diretamente no computador ou em um servidor. Ele possui validade de 1 ano e é amplamente utilizado devido à sua praticidade, permitindo acesso rápido sem a necessidade de dispositivos físicos adicionais.
Vantagens: Praticidade, custo mais acessível e facilidade de integração com sistemas automatizados para emissão de notas fiscais.
Desvantagens: Maior vulnerabilidade, pois a segurança depende do dispositivo onde o certificado está armazenado. Caso o computador seja comprometido, o certificado pode ser acessado indevidamente.
Modelo A3: O certificado digital A3 é armazenado em dispositivos físicos, como um token USB ou um cartão inteligente. Ele possui validade de 1 a 3 anos e é mais seguro devido ao armazenamento offline.
Vantagens: Alto nível de segurança, pois o dispositivo físico é necessário para acessá-lo. Ideal para quem prioriza proteção de dados sensíveis.
Desvantagens: Custos iniciais mais altos e menos prático devido à necessidade de um dispositivo externo para uso.
Como Escolher o Certificado Digital Ideal?
A escolha entre e-CPF e e-CNPJ depende da natureza de suas atividades. Se você é um profissional liberal ou pessoa física que precisa acessar plataformas governamentais ou assinar documentos eletronicamente, o e-CPF é suficiente. Já o e-CNPJ é indispensável para empresas que realizam transações fiscais e contábeis.
Entre os modelos A1 e A3, a decisão deve considerar o nível de segurança desejado e a prática de uso. O A1 é recomendado para quem busca agilidade e integração com sistemas, enquanto o A3 é ideal para aqueles que priorizam segurança e controle.
Lembre-se de adquirir o certificado digital em uma autoridade certificadora credenciada pelo Instituto Nacional de Tecnologia da Informação (ITI), garantindo sua validade e segurança.
O USO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, ALIADA A CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ON-LINE E CURRÍCULOS EM PLATAFORMAS DIGITAIS THE USE OF INFORMATION TECHNOLOGY, ALLIED TO SERVICE CONTRACTING: ONLINE RECRUITMENT AND SELECTION TECHNIQUES AND RESUMES ON DIGITAL PLATFORMS
Miguel Oliveira de Sousa Coelho migueloscoelho@outlook.com Eliane Silva dos Santos elianesantos@unoeste.br
RESUMO: A pesquisa aborda o uso de plataformas online de recrutamento e seleção, destacando seu papel na visibilidade e acesso a oportunidades de emprego. As redes sociais desempenham um papel crucial na disseminação de vagas de trabalho, com diversos sites especializados nesse serviço. Essas plataformas também oferecem orientação aos candidatos na elaboração de currículos eficazes. Essa pesquisa justifica-se pelo fato de aprofundar o estudo sobre o uso de plataformas de serviços e meios de recrutamento e seleção on-line e a de currículos on-line, que auxiliam os interessados neste processo e aumentam as chances de novas oportunidades de emprego. O objetivo geral é apresentarmos algumas reflexões sobre como o uso da tecnologia da informação aliada ao departamento de Recursos Humanos vem permitindo empregar técnicas de recrutamento e seleção on-line. A metodologia adotada incluiu pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva. Essas reflexões foram fundamentais para compreender o impacto das tecnologias digitais no mercado de trabalho e na busca por emprego.
Palavras-chaves: Plataformas online, Recrutamento e seleção, Redes sociais, Oportunidades de emprego, Currículos online.
ABSTRACT: The research addresses the use of online recruitment and selection platforms, highlighting their role in visibility and access to job opportunities. Social networks play a crucial role in disseminating job vacancies, with several websites specializing in this service. These platforms also offer candidates guidance in crafting effective resumes. This research is justified by the fact that it deepens the study of the use of service platforms and means of online recruitment and selection and online CVs, which help those interested in this process and increase the chances of new job opportunities. . The general objective is to present some reflections on how the use of information technology combined with the Human Resources department has made it possible to employ online recruitment and selection techniques. The methodology adopted included bibliographical, exploratory and descriptive research. These reflections were fundamental to understanding the impact of digital technologies on the labor market and the search for jobs.
Keywords: Online platforms, Recruitment and selection, Social networks, Employment opportunities, Online CVs.
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