O USO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, ALIADA A CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ON-LINE E CURRÍCULOS EM PLATAFORMAS DIGITAIS
THE USE OF INFORMATION TECHNOLOGY, ALLIED TO SERVICE CONTRACTING: ONLINE RECRUITMENT AND SELECTION TECHNIQUES AND RESUMES ON DIGITAL PLATFORMS
Miguel Oliveira de Sousa Coelho
migueloscoelho@outlook.com
Eliane Silva dos Santos
elianesantos@unoeste.br
RESUMO: A pesquisa aborda o uso de plataformas online de recrutamento e seleção, destacando seu papel na visibilidade e acesso a oportunidades de emprego. As redes sociais desempenham um papel crucial na disseminação de vagas de trabalho, com diversos sites especializados nesse serviço. Essas plataformas também oferecem orientação aos candidatos na elaboração de currículos eficazes. Essa pesquisa justifica-se pelo fato de aprofundar o estudo sobre o uso de plataformas de serviços e meios de recrutamento e seleção on-line e a de currículos on-line, que auxiliam os interessados neste processo e aumentam as chances de novas oportunidades de emprego. O objetivo geral é apresentarmos algumas reflexões sobre como o uso da tecnologia da informação aliada ao departamento de Recursos Humanos vem permitindo empregar técnicas de recrutamento e seleção on-line. A metodologia adotada incluiu pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva. Essas reflexões foram fundamentais para compreender o impacto das tecnologias digitais no mercado de trabalho e na busca por emprego.
Palavras-chaves: Plataformas online, Recrutamento e seleção, Redes sociais, Oportunidades de emprego, Currículos online.
ABSTRACT: The research addresses the use of online recruitment and selection platforms, highlighting their role in visibility and access to job opportunities. Social networks play a crucial role in disseminating job vacancies, with several websites specializing in this service. These platforms also offer candidates guidance in crafting effective resumes. This research is justified by the fact that it deepens the study of the use of service platforms and means of online recruitment and selection and online CVs, which help those interested in this process and increase the chances of new job opportunities. . The general objective is to present some reflections on how the use of information technology combined with the Human Resources department has made it possible to employ online recruitment and selection techniques. The methodology adopted included bibliographical, exploratory and descriptive research. These reflections were fundamental to understanding the impact of digital technologies on the labor
market and the search for jobs.
Keywords: Online platforms, Recruitment and selection, Social networks, Employment opportunities, Online CVs.
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https://www.unoeste.br/Areas/Eventos/Content/documentos/EventosAnais/1388/2024Volume7Numero1.pdf?V=1